Noget som desværre ofte ses i erhvervslivet, er nedprioritering af rekrutteringsprocessen. Når en vigtig stilling bliver ledig, føler nogle virksomheder sig fristet til så hurtigt som muligt at få overstået ansættelsesprocessen. Dette er ofte en rigtig dårlig idé, som senere kan skabe store problemer.
Men hvad er det helt præcist der kan ske ved at rekrutteringen bliver nedprioriteret? Hvorfor er det så fristende, men alligevel så farligt? Læs med, og bliv præsenteret for 3 vigtige grunde til at du aldrig må nedprioritere rekrutteringsprocessen.
De rigtige medarbejdere er virksomhedens byggesten
Medarbejderne er en af de vigtigste ressourcer i en virksomhed. Det hersker der vist ingen tvivl om. Det er dem, der får hjulene til at køre rundt. Uden medarbejdere, ingen virksomhed. Så hvorfor er det ofte sådan at rekruttering bliver nedprioriteret?
Der er ikke noget entydigt svar på hvorfor rekrutteringsprocessen bliver nedprioriteret. Der er dog nogle faktorer i spil, som giver et billede af, hvorfor denne tendens ofte ses. Da rekruttering som bekendt er en krævende proces, tages der ofte ressourcer fra andre vigtige funktioner i virksomheden, når der skal ansættes nye medarbejdere.
Rekrutteringsprocessen nedprioriteres altså ikke bevidst, men afkortes i et forsøg på hurtigst muligt at få virksomhedens ressourcer rettet tilbage mod dér, hvor de kom fra. Denne handlemåde er dog farlig på lettere sigt, da en overilet rekrutteringsproces kan medføre en forhastet beslutning, der med tiden vil vise sig at være uklog.
En forhastet rekrutteringsproces kan føre til dårlige beslutninger
Netop dét at en forhastet rekrutterings kan føre til dårlige beslutninger, er en stor grund til at ansættelsesprocessen aldrig må nedprioriteres. Hvilken kandidat, der kommer på posten, har nemlig stor betydning for virksomhedens fremtidige udvikling. Det rigtige match af kandidat og virksomhed er utroligt vigtigt, og ved en forhastet – eller ligefrem nedprioriteret – rekrutteringsproces, er sandsynligheden for det forkerte valg meget større.
Selvom der fra begge parters side af selvfølgelig ønskes en hurtig og gnidningsfri rekruttering, er det alligevel vigtigt at tage sig god tid i dette vigtige stadie i samarbejdet mellem medarbejder og virksomhed. Ved at sikre det rette match, kan mange fremtidige problemer og misforståelser undgås. Netop derfor er det så vigtigt at huske på, at rekrutteringen endelig ikke må nedprioriteres.
Det gælder virksomhedens vækst og udvikling
Medarbejderne er, som allerede nævnt, vigtige ressourcer i enhver virksomhed. Og når det gælder virksomhedens fremtidige vækst og udvikling, har hvilke medarbejdere, der står ved roret, den allerstørste betydning. Af dén grund er det vigtigt at sikre sig, at den rette kandidat til en ledig stilling i virksomheden både har de rigtige kvalifikationer, såvel som ambitioner og personlige mål.
Ja, rekruttering er virkeligt noget, der ikke skal nedprioriteres. Dermed ikke sagt, at opgaven er nem. Mange er derfor glad for at modtage professionel hjælp til rekruttering, Et firma som Holmgaard Management, der specialiserer sig i at hjælpe virksomheder med at finde de rigtige kandidater til ledige stillinger, kan her med fordel benyttes. Besøg holmgaardmanagement.dk, og find ud af hvordan din virksomhed kan blive hjulpet med rekrutteringen.